造福員工

黃陵礦業發電公司:聚焦服務民生 打造“暖心”品牌

作者: 張方央     時間: 2021-06-02     點擊: 查詢中    分享到:

為進一步做實服務職工實事項目工作,切實為職工辦實事、做好事、解難事,2021年,黃陵礦業煤矸石發電公司工會圍繞聚焦服務民生,打造暖心品牌主題,組織開展了一系列調研活動,堅持職工需求導向,健全服務職工體系,從扶貧幫困、技能提升、法律維權、職工文體等10個服務職工實事項目進行了總體規劃安排,有效發揮職工的主人翁作用,鼓勵員工參與實事項目的建設,提升職工獲得感和幸福感。

職工反饋的問題怎么解決?

三期職工餐廳進出門太冷,飯菜也容易變涼。建議公司加裝取暖設備。這是該公司三屆七次職代會立項的提案。

咱們餐廳的三個出入口都安裝了風幕機,進餐廳的一瞬間大家都變成了天鵝頸,不再縮著脖子了。職代會開完還不到一周時間,我們的提案就落實了,為公司的高效率點個贊。

據悉,該公司三屆七次職代會上,各職工代表充分發揮主人翁作用,圍繞公司改革發展和中心工作,分別就安全生產、經營管理、科技創新、職工福利等廣大職工普遍關心的問題提出了意見和建議,經過提案委員會討論篩選立案,并下發了《關于落實公司三屆七次職代會提案的通知》,將每條提案落實給責任部門、責任人和責任領導,由該公司工會專項巡查督促落實,截至一季度,該公司落實解決提案3件,用實際行動想職工所想,急職工所急,解職工所盼,力求更加精準、高效地做好服務職工群眾工作為職工辦實事、解難事,讓職工們紛紛為該公司豎起大拇指。

青年職工技能薄弱怎么幫扶?

現在做了別人的師父,我感覺肩上的責任更重了,以后更要修正自己,躬身踐行。拜師儀式上,發電二車間職工鄭星星說道。

針對青年職工技能薄弱問題,該公司工會制定了詳細的項目計劃,包括了項目內容、責任部門、實施時間等。通過建立師徒結對1+1模式,已經完成了30名技術比武能手與青年職工師徒協議的簽訂,一方面發揮了培育優秀人才的傳幫帶作用,加快了人才培養步伐,另一方面形成互助、互促、互相監督的雙向發展機制,促進師徒共同成長。

近年來,在技能幫扶項目中,該公司工會主動作為、有序開展系列技術比武、崗位練兵、勞動競賽、小指標競賽等活動,通過先進典型報告會、宣傳欄、微信公眾號等平臺大力宣傳勞動模范”“黃礦工匠”“技術標兵等先進典型,成立了多個以勞模、工匠、技術標兵為核心的技術攻關團隊,先后完成科技項目13項,職工五小成果300余項,獲國家實用新型發明專利32項。

職工幸??鞓飞钤趺磳崿F?

沒想到在我50多歲的時候收到了人生中的第一支玫瑰花,激動很!

我最近正好想買《閱讀與家教》,咱工會就給大家發下來了,回去立即開啟親子閱讀時光。

現在的活動越來越多,生活越來越充實,一封家書既向家人表達了愛,拉近了彼此之間的距離,還收獲了一份精美禮品,好開心呀。

據了解,一季度,該公司為職工發放了米面油、扶貧大禮包等慰問品,組織開展了迎新年安康杯職工越野賽、送福送春聯”“迎新春學黨史在線知識答題、紙短情長、信暖新春家書征集、迎新春趣味文體活動、女職工健康知識講座、女職工趣味運動會、書香三八等活動,同時為職工閱覽室、各基層工會陣地補充書籍700余本,滿足職工學文化、提素質的需要,達到了提高職工文化素質,活躍職工文化生活的目的,為職工創造了健康活潑積極的工作氛圍和環境。(張方央)

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