造福員工

陜北礦業公司:實事怎么辦 職工說了算

作者: 葉楊     時間: 2021-06-03     點擊: 查詢中    分享到:

519日上午8:00,陜北礦業思創定制班學員遴選在思創學院順利開展。這是陜北礦業公司人才培養工作的新探索,也是黨史學習教育謀發展促經營·我為職工群眾辦實事實踐活動的新成效。

自黨史學習教育開展以來,陜北礦業公司緊扣學黨史、悟思想、辦實事、開新局要求,始終把為職工群眾辦實事作為重要內容貫穿始終,從最突出的問題抓起,從最現實的利益出發,聚焦發展的關鍵事、解決基層的困難事、群眾的煩心事,推動黨史學習教育成效轉化為工作實效。


聚焦發展的關鍵事

經過廣泛調研,陜北礦業公司謀發展促經營、我為職工群眾辦實事實踐活動重點聚焦5個方面、抓好9項工作。其中,聚焦2021年重點工作落實落地和解決制約企業高質量發展的深層次問題,事關全局。公司黨政以創一流工作為綱,組建對標管理、安全生產標準化、智能化建設、科技創新、三項制度改革、黨建標準化六個工作專班,通過管理提升推進生產經營,為實現上半年時間任務雙過半奠定了堅實基礎。5月中旬,公司原煤產量保持高位運行,日均產量24萬噸,科學釋放了優質產能,較好完成集團下達的煤炭增產、保供、穩價任務。

基層加快智慧化煤礦建設和安全高效礦井建設的愿望很強烈,機關要做好頂層設計和上下協調,把陜北礦業公司打造成全國煤礦標桿企業。在智能化建設上,公司大力投入資金、跟科研院所合作,整體規劃建設方案和路徑。目前公司采煤效率提高了10%,掘進效率至少提高了30%,一些裝備已經達到了國內先進水平。按照計劃,2021年,紅柳林礦業公司、檸條塔礦業公司、張家峁礦業公司要通過首批國家智能化示范煤礦驗收,具有亮點示范項目,并完成全礦井智能化體系建設工作,力爭達到智能化煤礦中級水平;張家峁礦業公司創建行業示范標桿;韓家灣煤炭公司、涌鑫礦業公司安山煤礦、孫家岔龍華礦業公司、中能煤田袁大灘煤礦四對礦井力爭達到智能化煤礦水平。

解決基層的困難事

陜北礦業公司謀發展促經營、我為職工群眾辦實事實踐活動開展受到了基層單位的極大關注。在工作臺賬上,第一條記錄解決檢查多、考核多、基層負擔大問題尤為醒目。公司黨政高度重視,要求11月前限期整改,一方面優化考核指標和內容,明確各階段重點工作,提高考核工作實效性,另一方面優化基層單位績效考核體系,避免重復考核,減輕基層負擔,此項工作也成為今年一流服務型機關建設的重要內容。

干部隊伍結構不均衡、人才隊伍建設不充分也是基層反映較多的問題。公司對后備干部進行全面摸排,優選78名后備干部參加陜北礦業公司思創定制班遴選,借助思創學院完備的平臺,教育、鍛煉、塑造、賦能人才建設,為公司培養一支德才兼備、數量充足、專業齊全、結構合理的后備干部隊伍,為高質量發展提供堅強人才保障。

截至目前,公司摸底征集基層單位意見建議57項,經梳理匯總,需要集團及國資委解決的問題7項;需要公司辦理的實事10項,目前已辦2項,在辦8項。


辦好職工的心頭事

一個行動勝過一打綱領。陜北礦業公司著眼滿足職工群眾對美好生活需要,全面排查梳理職工群眾關心的薪酬待遇、兩堂一舍等民生問題,形成項目清單,一件一件整改落實,一個一個銷號推進,切實辦好職工的心頭事。

最近,在陜北礦業公司,一些可喜變化正在悄然發生。紅柳林礦業公司和產業發展公司職工餐廳窗口變多,菜式更豐富了,排隊就餐的人也多了。檸條塔礦業公司在礦區增開兩個班次礦區通勤車,在??奎c等車的人變少了,出行更方便了。張家峁礦業公司職工飯卡,實現了一卡通功能,購物更便捷了。韓家灣煤炭公司和涌鑫礦業公司職工餐補標準提高了,職工舌尖上的幸福感增強了。中能煤田公司新增添了戶外健身器材,職工健身運動有了新去處……點點滴滴,不勝枚舉。

陜北礦業公司不僅解決了職工眼前事,還關心長遠事。公司積極與院士專家團隊合作,啟動了陜北礦區礦井空氣凈化與職業健康基礎理論及關鍵技術裝備研究與示范項目,構建井下空氣質量在線監測與智能預警平臺,建立煤礦職業健康危害保障體系,為井下職工職業健康提供實時跟蹤和基礎保障,實現從被動治病主動保健,真正提升職工安全感。(葉楊)

上一篇:物資集團彬長分公司:“三字秘籍”踐行我為群眾辦... 下一篇:黃陵礦業發電公司:聚焦服務民生 打造“暖心”品牌
日本乱人伦片中文三区